Wat is mediaton?

Als tweepartijen met elkaar in conflict zijn, kunnen zij besluiten een onafhankelijke bemiddelaar in te schakelen. Deze vorm van conflictbemiddeling wordt mediation genoemd. Vanuit een neutrale positie geef ik als mediator een nieuwe betekenis aan het conflict en help bij het vinden van een bevredigende oplossing voor alle betrokkenen.

Wanneer Mediaton?

• Zakelijke conflicten en geschillen
• Werkgever en werknemer conflicten
• Arbeids conflicten/ontslag
• Vermogens en verdeling conflicten
• Erfgenamen conflicten
• Familie / relatie conflicten
• Huurder / verhuurder conflicten

Doel Mediaton

Doordat u samen met de wederpartij zelf met de oplossing komen, sluit de oplossing vaak ook beter aan op de wensen van u en de ander. De kans op een duurzame afspraak en een redelijke verstandhouding is na een succesvolle mediation dan ook groter dan bij een rechtszaak.

---

Wat is coaching?

Coaching is jou helpen bij bewustwording en persoonlijke groei, het vergroten van jouw zelfvertrouwen, het onderzoeken, ontwikkelen en toepassen van jouw eigen talenten en mogelijkheden.
Ontdek hoe jij ook de beste versie van JeZelf kunt worden!

Wanneer coaching?

Coaching leidt tot verandering, en heeft positieve effecten op hoe jij je voelt in je leven en je werk. Als je je goed voelt presteer je beter; dat wat je onderneemt heeft succes, je ervaart meer momenten van ‘flow’.
Coaching leidt tot persoonlijke- en professionele groei.

Doel coaching

Een belangrijk doel van coachen is om je natuurlijke kwaliteiten, talenten en vaardigheden weer naar voren te halen, zodat je er weer onbelemmerd gebruik van kunt maken. Met coaching komt er rust en evenwicht en kun je zelf weer vorm geven aan jouw wensen in je leven en je werk.

---

Wat is een vertrouwenspersoon?

Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag. Dat kan zijn agressie, geweld, seksuele intimidatie, ongewenste intimiteiten, pesten of discriminatie. Een vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht en gaat altijd vertrouwelijk om met jouw informatie.

Wanneer een vertrouwenspersoon?

Je kunt bij de vertrouwenspersoon onder andere terecht voor:

• eerste opvang als je bent lastiggevallen en hulp en advies nodig hebt;
• het nagaan of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is;
• informatie over andere oplossingsmogelijkheden, zoals klachtenprocedures;
• begeleiding als je de zaak aan de orde wil stellen bij een klachtencommissie of leiding van een onderneming;
• doorverwijzen naar andere hulpverlenende instanties of een mediator;
• het geven van voorlichting over de aanpak van ongewenst gedrag.

Daarnaast kan hij of zij:

• leidinggevenden en management adviseren en ondersteunen bij het voorkomen van ongewenst gedrag;
• gevallen van ongewenst gedrag registreren.
• Geheimhoudingsplicht: álles is vertrouwelijk

Neem contact op